Gelijke kansen voor iedereen

Bij ErvarenJaren geloven wij dat iedereen recht heeft op een eerlijke kans op werk. Daarom behandelen wij kandidaten, medewerkers en opdrachtgevers met respect en zonder discriminatie.

Wij maken bij werving en selectie geen onderscheid op basis van onder andere:

• geslacht;
• leeftijd;
• afkomst of nationaliteit;
• geloof of levensovertuiging;
• seksuele gerichtheid;
• burgerlijke staat;
• politieke overtuiging;
• handicap of chronische ziekte;
• arbeidsduur of type arbeidscontract;
• of welke andere persoonskenmerken dan ook.

Kandidaten worden uitsluitend beoordeeld op functie-gerelateerde criteria, zoals kennis, ervaring, vaardigheden en geschiktheid voor de functie.

Ons beleid is opgesteld in overeenstemming met de Algemene wet gelijke behandeling en andere relevante wet- en regelgeving

Onze doelgroep

ErvarenJaren richt zich op werkzoekenden van circa 55 jaar en ouder. Deze doelgroep beschikt vaak over veel kennis, ervaring en vakmanschap, maar kan in de praktijk te maken krijgen met vooroordelen of beperkte kansen op de arbeidsmarkt.

Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan het beter benutten van deze ervaring en aan het versterken van hun positie op de arbeidsmarkt.

Hoewel leeftijd een rol speelt in de doelgroep waarop ErvarenJaren zich richt, sluiten wij andere kandidaten niet uit. Vacatures worden gepubliceerd met als doel de best passende kandidaat te vinden op basis van ervaring, kennis en geschiktheid voor de functie.

Wij streven ernaar werkgevers en kandidaten op een eerlijke, inclusieve en respectvolle manier met elkaar te verbinden.

Discriminatie? Daar werken wij niet aan mee

ErvarenJaren wijst iedere vorm van discriminatie af.

Wij werken niet mee aan verzoeken van opdrachtgevers om kandidaten te selecteren op discriminerende gronden. Alleen wanneer sprake is van een objectieve en wettelijke rechtvaardiging, bijvoorbeeld vanuit veiligheid of wettelijke functie-eisen, kan een verzoek worden beoordeeld.

Onze medewerkers zijn getraind om discriminerende verzoeken te herkennen en bespreekbaar te maken.

Ook tolereren wij niet dat medewerkers of uitzendkrachten discriminerend worden behandeld door opdrachtgevers of andere derden.

Wat doen wij concreet?

Training en bewustwording

Nieuwe medewerkers worden tijdens hun onboarding geïnformeerd over ons anti-discriminatiebeleid. Daarnaast besteden wij structureel aandacht aan:

• het herkennen van discriminerende verzoeken;
• diversiteit en inclusie;
• wet- en regelgeving rondom gelijke behandeling;
• het voeren van gesprekken met opdrachtgevers over dit onderwerp.

Ook volgen medewerkers periodieke trainingen via SEU en interne coaching.

Vacatureteksten en inclusieve communicatie

Vacatures worden helder, transparant en toegankelijk opgesteld voor alle geschikte kandidaten.

ErvarenJaren publiceert vacatures op een manier die goed vindbaar is voor werkzoekenden. Daarbij kunnen termen worden gebruikt die aansluiten bij de doelgroep van de organisatie, zoals ervaring of senioriteit. Dit betekent nadrukkelijk niet dat vacatures exclusief voor een bepaalde leeftijdsgroep bedoeld zijn.

Iedere geschikte kandidaat is welkom om te solliciteren.

Meldingen en opvolging

Mogelijke gevallen van discriminatie worden serieus genomen en geregistreerd. Meldingen worden opgevolgd door leidinggevenden en besproken binnen de organisatie.

Wanneer opdrachtgevers herhaaldelijk discriminerende verzoeken doen, kan ErvarenJaren besluiten de samenwerking te beëindigen.

Diversiteit en inclusie

ErvarenJaren staat niet alleen tegen discriminatie, maar ook vóór diversiteit op de werkvloer.

Wij geloven dat diversiteit bijdraagt aan:

• creativiteit;
• innovatie;
• betere samenwerking;
• betere bedrijfsresultaten.

Diversiteit omvat verschillen in achtergrond, nationaliteit, geslacht, leeftijd, seksuele gerichtheid, religie, werkervaring, competenties en culturele achtergrond.

Ook mensen met een arbeidsbeperking of chronische aandoening worden door ErvarenJaren volwaardig betrokken bij het arbeidsproces.

Continue evaluatie

Ons managementteam evalueert jaarlijks het beleid, meldingen en eventuele risico’s. Waar nodig passen wij procedures, trainingen en communicatie aan.

Veilig en respectvol werken

Wij vinden het belangrijk dat medewerkers, kandidaten en opdrachtgevers zich veilig en gerespecteerd voelen. Daarom streven wij naar een open cultuur waarin ruimte is voor overleg, feedback en het melden van ongewenst gedrag.

Vragen of melding maken?

Heb je vragen over ons beleid of wil je een melding doen van discriminatie of ongewenst gedrag? Neem dan contact met ons via support@ervarenjaren.nl