Nee, je AOW wordt niet gekort als je naast je AOW extra inkomen verdient via ErvarenJaren.

Wat je moet weten:

• Het inkomen dat je bijverdient naast je AOW wordt niet in mindering gebracht op je AOW-uitkering.
• Ook een aanvullend pensioen van een vorige werkgever wordt niet verlaagd als je gaat bijverdienen.
• Heb je een zogenaamde ‘gekorte’ AOW-uitkering en ontvang je daarnaast een aanvulling vanuit de Wmo (Wet maatschappelijke ondersteuning)? Dan moet je eventuele extra inkomsten zelf doorgeven aan de uitkeringsinstantie.

Werken via ErvarenJaren betekent dat je actief kunt blijven, iets extra’s verdient naast je AOW en dicht bij huis aan de slag kunt. Zo blijft werken na je pensioen prettig en goed geregeld.

Let op: ErvarenJaren geeft geen fiscaal advies. Voor persoonlijke en actuele informatie verwijzen wij je altijd naar de Belastingdienst.

Als uitzendkracht bij ErvarenJaren werk je met een weekadministratie. Dat betekent dat je loon wekelijks wordt verwerkt.

Hoe het werkt:

• Lever je declaratie met gewerkte uren tijdig in via Mijn ErvarenJaren.
• Nadat de opdrachtgever jouw uren heeft goedgekeurd, wordt je loon in de daaropvolgende week verwerkt.
• Je ontvangt het loon meestal aan het einde van die week of uiterlijk enkele werkdagen daarna op je rekening.
• Komt de declaratie of goedkeuring later binnen? Dan schuift de betaling automatisch een week op.
• Rond feestdagen (bijvoorbeeld Pasen, Kerst, Pinksteren) kan de uitbetaling soms iets later plaatsvinden.

Zo weet je altijd waar je aan toe bent: je ontvangt je loon netjes en op tijd, zolang je je uren correct en tijdig indient.

Ja, ErvarenJaren is verplicht om je ieder jaar een jaaropgave te verstrekken.

Zo werkt het:

• In januari wordt jouw jaaropgave automatisch klaargezet in Mijn ErvarenJaren, je persoonlijke digitale account.
• Je kunt de jaaropgave daar eenvoudig downloaden en printen voor je administratie of belastingaangifte.
• Heb je geen internet of printer? Dan kun je via ons supportformulier aangeven dat je de jaaropgave per post wilt ontvangen.

Zo heb je altijd tijdig en overzichtelijk inzicht in jouw jaarinkomen.

Soms werkt het systeem niet mee. Een oplossing kan zijn dat je eerst even uitlogt / het systeem afsluit en dan opnieuw probeert. Ook is er wel eens een tijdelijke uitval. Dan kun je het ook een paar uur later nog een keer proberen.

Lukt het dan nog niet of is er haast bij geboden, neem dan even contact met ons op.

De verdiensten bij ErvarenJaren verschillen per opdrachtgever en functie. Je salaris is afhankelijk van verschillende factoren, zoals:

• De cao van de opdrachtgever.
• Het type en niveau van de functie.
• De werktijden (bijvoorbeeld dag, avond of weekend).
• Jouw kennis en werkervaring.

Wanneer we een vacature of opdracht met je bespreken, geven we altijd duidelijk aan wat de verdiensten zijn.

Wil je vooraf meer weten over de mogelijkheden of voorwaarden? Neem gerust contact met ons op – wij leggen je graag uit wat je kunt verwachten.

Als uitzendkracht val je onder de cao voor Uitzendkrachten. Een belangrijk onderdeel daarvan is de inlenersbeloning. Dat betekent dat je hetzelfde loon en dezelfde toeslagen krijgt als medewerkers die rechtstreeks in dienst zijn bij de organisatie waar je werkt (de inlener).

De inlenersbeloning omvat:

• het brutoloon volgens de juiste schaal,
• ATV/ADV-dagen,
• toeslagen voor overwerk en onregelmatige uren,
• periodieke loonsverhogingen,
• onkostenvergoedingen.

Heeft de inlener eigen arbeidsvoorwaarden boven op de cao, dan gelden die ook voor jou. Daarom spreken we van inlenersbeloning, niet van cao-beloning.

Als je werkt via ErvarenJaren bouw je automatisch vakantiegeld op. Dit bedraagt 8,33% van je brutoloon.

Wat je moet weten:

• Je hoeft hiervoor zelf niets te doen; wij reserveren dit automatisch voor je.
• Het opgebouwde bedrag wordt één keer per jaar in zijn geheel uitgekeerd, meestal in de maand mei.
• Deze regeling is vastgelegd in de NBBU-cao voor uitzendkrachten (artikel 29, lid 7).

Zo weet je zeker dat je vakantiegeld altijd netjes en op tijd wordt uitbetaald.

Ben je ziek? Meld je op de eerste verzuimdag vóór 09.30 uur. Dit is verplicht.

Zo meld je je ziek (verplicht):

1. Meld je telefonisch ziek bij de opdrachtgever/inlener waar je die dag zou werken.
2. Meld dit ook direct bij 65plus, dat kan via support@ervarenjaren.nl. 65plus neemt dan zo spoedig mogelijk contact met je op.

Ziek in het weekend?

1. Meld dit direct bij de opdrachtgever/inlener.
2. Meld dit ook direct bij ErvarenJaren, dat kan via support@ervarenjaren.nl. 65plus neemt dan telefonisch contact met je op na het weekend.

Zo blijft alles netjes geregeld en weten alle partijen waar ze aan toe zijn.

Wat gebeurt er daarna?

• ErvarenJaren registreert je ziekmelding in het systeem.
• We informeren de opdrachtgever en stemmen indien nodig tijdelijke vervanging af.
• Als je recht hebt op loondoorbetaling, meldt ErvarenJaren dit bij de verzekeraar en de Arbodienst Acture. Zij nemen vervolgens contact met je op en keren het ziekengeld uit.
• Heb je een overeenkomst voor bepaalde tijd, dan regelt ErvarenJaren de loondoorbetaling via de eigen arbodienst. Acture laat je weten hoe je je beter kunt melden.

Zo blijft alles netjes geregeld en weten alle partijen waar ze aan toe zijn.

1. 1. Schrijf je bij ons in via de website.
   2. Sluiten jouw wensen aan bij een vacature of bij functies die vaak binnenkomen, dan nodigen we je uit voor een gesprek.
   3. ErvarenJaren stelt je vervolgens kandidaat bij de opdrachtgever.
   4. Je hebt een kennismakingsgesprek met de opdrachtgever.
   5. Daarna ontvang je van ons een uitzendovereenkomst en werkbriefjes, en kun je direct aan de slag.

Ben je jonger dan 67 jaar, dan bouw je automatisch pensioen op via ErvarenJaren. Het pensioenfonds kent twee regelingen: de Basisregeling en de Plusregeling.

• De Basisregeling start na 26 gewerkte weken. Er wordt dan nog geen premie ingehouden; ErvarenJaren betaalt de premie over je brutoloon.
• De Plusregeling start na 78 gewerkte weken. Vanaf dat moment wordt een percentage (afhankelijk van je leeftijd) ingehouden op je loon. ErvarenJaren betaalt daarnaast ook een deel.

De regeling wordt uitgevoerd door StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten). Meer informatie vind je op www.stippensioen.nl.