Zoals veel uitzendbureaus werken wij met een omrekenfactor die uitgaat van het bruto uurloon van de werknemer. Het tarief wordt dus berekend als een percentage bovenop het bruto uurloon van de uitzendkracht.

Voorbeeld omrekenfactor:

Stel dat je met ons een omrekenfactor 2,2 afspreekt. Bij een bruto uurloon van €16,00 wordt het tarief dus €16,00 × 2,2 = €35,20 per uur exclusief btw. Ter vergelijking: het wettelijk minimumloon is sinds 1 juli 2026 €14,99 bruto per uur.

In dit tarief zijn alle kosten verwerkt voor de inhuur van de werknemer. Dat zijn loonkosten, belastingen, premies, kosten voor werving en selectie, kosten van de loonadministratie en het risico dat is afgedekt bij ziekte, uitval en verlof.

De omrekenfactor is van verschillende factoren afhankelijk. Als ErvarenJaren een hoofd financiële administratie voor je werft en selecteert, dan zal de omrekenfactor hoger zijn dan bij een gepensioneerde uitzendkracht of het verlonen van een door jou zelf geselecteerde medewerker. Ook het aantal uitzendkrachten weegt uiteraard mee. ErvarenJaren verzorgt en zet pools in voor organisaties tegen zeer scherpe tarieven.

De uitzendkracht krijgt zijn reiskosten (woon-werkverkeer) vergoed. Deze berekenen wij door aan de opdrachtgever. De reiskosten stellen we vast op basis van de OV-tarieven, of een kilometervergoeding volgens de ANWB routeplanner. Uiteraard gaat dit in overleg met de opdrachtgever.

Ja. Uitzendkrachten jonger dan de AOW-leeftijd bouwen pensioen op bij Pensioenfonds StiPP, het pensioenfonds voor de hele uitzendbranche. Sinds 1 januari 2026 is dat één flexibele premieregeling; de vroegere Basis- en Plusregeling bestaan niet meer. In 2026 is de premie 23,4% van de pensioengrondslag: 15,9% komt voor rekening van ErvarenJaren en is verwerkt in het tarief, 7,5% wordt ingehouden op het loon van de uitzendkracht. Voor AOW-gerechtigde uitzendkrachten wordt geen pensioenpremie meer afgedragen. Dat maakt het tarief voor deze groep lager.

Wordt een uitzendkracht ziek gedurende de opdracht, dan komen de kosten voor rekening van ErvarenJaren.

Uitzendkrachten hebben dezelfde rechten (percentages van het bruto loon) als werknemers in loondienst op vakantiebijslag en vakantiedagen. Deze worden opgebouwd en gereserveerd in de vorm van bruto bedragen die inzichtelijk zijn voor de uitzendkracht. Deze opbouw is volledig verwerkt in het tarief.

Een uitzendkracht via ErvarenJaren valt onder het fasesysteem van de NBBU-cao voor uitzendkrachten. In fase 1-2, de eerste 52 gewerkte weken, werkt de uitzendkracht doorgaans met een uitzendovereenkomst met uitzendbeding: ‘geen werk – geen inzet’. Daarna volgt fase 3, met contracten voor bepaalde tijd. Fase 3 duurt maximaal 3 jaar, met maximaal 6 contracten. De lengte van deze contracten gaat in onderling overleg. ErvarenJaren gaat voor de duur van dit contract een inleenovereenkomst aan met de opdrachtgever. Daarna volgt een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

Voor AOW-gerechtigden gelden ruimere regels: de wet staat voor hen 6 tijdelijke contracten in 4 jaar toe. Informeer naar het maatwerk dat ErvarenJaren kan verzorgen.

In 5 stappen naar de medewerker(s) die je zoekt

1. Meld de vacature aan bij ErvarenJaren en bespreek je specifieke wensen

2. Wij maken een offerte voor je

3. Wij stellen geschikte kandidaten aan je voor

4. Na een gesprek met de juiste kandidaat bespreken we de praktische zaken

5. Vervolgens stellen we de inleenovereenkomst op

Aan het werk!

ErvarenJaren werft en bemiddelt door heel Nederland. Zo zetten wij bijvoorbeeld chauffeurs en informatiemedewerkers landelijk in voor meerdere opdrachtgevers. Zowel incidenteel als structureel.

Als je via ErvarenJaren een of meer medewerkers inschakelt, ben je officieel opdrachtgever en gelden de Algemene Voorwaarden van de De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU).