Je browser is verouderd.
Update je browser voor meer veiligheid, snelheid en een betere ervaring op het web en op deze website.
In Nederland kiezen steeds meer oudere werknemers ervoor om op latere leeftijd van carrière te wisselen, vaak omdat ze nog actief willen blijven, iets anders willen doen, of omdat ze minder stressvolle banen willen. Dit wordt mede mogelijk gemaakt door de toenemende vraag naar arbeidskrachten en de verlenging van de AOW-leeftijd. Veel bedrijven staan open voor oudere werknemers vanwege hun levenservaring, loyaliteit en arbeidsethos.
Marjolijn van Weeren, recruitment consultant bij ErvarenJaren, legt uit dat oudere werknemers vaak bewust worden gekozen omdat ze stabieler en flexibeler zijn; ze hebben vaak geen thuiswonende kinderen meer en blijven doorgaans langer bij een werkgever. Het uitzendbureau helpt mensen om hun sterke punten te identificeren en te kijken welke banen bij hun vaardigheden passen. Ze benadrukt ook het belang van realistisch financieel plannen, aangezien een carrièreswitch kan betekenen dat je minder gaat verdienen.
Marjolijn Van Weeren
- Recruitment Consultant
Roel Twijnstra (69): ‘Als ik naar huis ga, is het werk ook echt klaar’
Roel Twijnstra (69) keerde na twaalf jaar terug uit Zuid-Afrika, waar hij als acteur en directeur van een filmschool werkte. Hij besloot terug te keren naar Rotterdam vanwege de onveiligheid in Zuid-Afrika, omdat hij niet wilde dat zijn dochter daar zou opgroeien. In Nederland zocht hij een nieuwe uitdaging en via het uitzendbureau ErvarenJaren vond hij een baan als plantverzorger bij de gemeente Rotterdam. Hij geniet van zijn werk waarin hij bloemen en planten in de stad water geeft. Het geeft hem voldoening en hij waardeert dat, in tegenstelling tot zijn vorige carrière, het werk volledig klaar is als hij naar huis gaat.
Hein de Klerk (67): ‘Ik heb meer contact met mensen en blijf in beweging’
Hein de Klerk (67) werkte tot aan zijn pensioen als projectmanager op diverse locaties, zoals de Rotterdamse haven en Chemours, maar na zijn pensioen miste hij het werk al snel. Na een korte tijd zonder werk besloot hij weer actief te worden en ontving verschillende aanbiedingen. Uiteindelijk vond hij via het uitzendbureau ErvarenJaren een passende baan als logistiek medewerker bij Equipe Medikey. Hier coördineert hij de distributie van medische apparatuur, waaronder generatoren uit Japan. Hein werkt nu drie tot vier dagen per week, wat hem goed bevalt. Hij waardeert het sociale contact en de fysieke activiteit die het werk biedt en adviseert anderen om ook actief te blijven werken.
©️ Het Algemeen Dagblad
📷 © Frank de Roo
Lees het volledige artikel via onderstaande knop!